若互信基礎不存在時
合作的關係也宣告破裂
在工作階段時期
在計畫所需取得相關資訊或需要援助與協助事項
在上位的人回應都是 都模糊的、不清楚、不知道、沒辦法、在看看時
在底下處理事情的人需要花費更多的精神與過程去取得所需要的東西
那這團隊在合作上就出現了的問題 這是我想離開的第二個重要因素
在對話的過程讓人覺得不受尊重
我有選擇我離開的權利，而在離開前我還有責任心想把事情處理好時
在這兩天
要我去經建會協助開會諮詢 我覺得提出的不適合的看法就說我在替未來想、
與沒接到來電的對話感覺是我故意不接電話的口氣
兩場對話讓覺得嚴重的不被尊重
是不是要馬上提辭程才會解決大家的不愉快
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